חובות הזהירות והאמונים של נושאי משרה, כלל שיקול הדעת העסקי וחשיפה לאחריות אישית.
שתי החובות: זהירות ואמונים
חוק החברות מטיל על דירקטורים ונושאי משרה שתי חובות יסוד: חובת זהירות (סעיפים 252-253): לפעול ברמת מיומנות של נושא משרה סביר, להתעדכן, לקרוא חומרים ולקבל החלטות מיודעות; וחובת אמונים (סעיף 254): לפעול בתום לב לטובת החברה, להימנע מניגוד עניינים, מתחרות בחברה ומניצול הזדמנויות עסקיות שלה. הפרת החובות חושפת את נושא המשרה לתביעה אישית, של החברה, ובתנאים המתאימים בתביעה נגזרת של בעל מניות. תביעה אישית של נושה או תביעה נגזרת מטעמו מחייבות בסיס משפטי מתאים, ואינן נובעות אוטומטית מחוב של החברה.
כלל שיקול הדעת העסקי: ההגנה המרכזית
הפסיקה אימצה את כלל שיקול הדעת העסקי: בית המשפט לא יבחן בדיעבד את תבונת ההחלטה העסקית, אם התקבלה בתום לב, ללא ניגוד עניינים ובאופן מיודע. המשמעות המעשית לדירקטורים: התיעוד הוא ההגנה. פרוטוקולים מסודרים, חומרים שנשלחו מראש, חוות דעת מקצועיות שנשענו עליהן, והסתייגויות שנרשמו, אלו המסמכים שיעמדו בינך לבין חיוב אישי.
מוקדי הסיכון בפועל
עסקאות בעלי עניין שלא אושרו כדין; חלוקות דיבידנד אסורות; המשך התקשרויות בתקופת קשיים (חשיפה לתביעות נושים וערבויות אישיות); אחריות רגולטורית אישית בדיני ניירות ערך, הגבלים, מסים ואיכות סביבה; וחשיפה פלילית בעבירות תאגידים. לצד אלו: ביטוח נושאי משרה, כתבי שיפוי ופטור, שאת תוקפם והיקפם חובה לבחון לפני שנכנסים לתפקיד, ולא אחרי שמגיעה התביעה.
ייצוג נושאי משרה
עו"ד ישראל עראמה, יוצא פרקליטות מחוז תל אביב, מייצג דירקטורים ונושאי משרה בתביעות אזרחיות ובהליכים פליליים ורגולטוריים, וכן חברות ובעלי מניות התובעים נושאי משרה. פנה לייעוץ ראשוני ללא התחייבות.
שתי החובות: זהירות ואמונים — מה חשוב לדעת?
חוק החברות מטיל על דירקטורים ונושאי משרה שתי חובות יסוד: חובת זהירות (סעיפים 252-253): לפעול ברמת מיומנות של נושא משרה סביר, להתעדכן, לקרוא חומרים ולקבל החלטות מיודעות; וחובת אמונים (סעיף 254): לפעול בתום לב לטובת החברה, להימנע מניגוד עניינים, מתחרות בחברה ומניצול הזדמנויות עסקיות שלה. הפרת החובות חושפת את נושא המשרה לתביעה אישית, של החברה, ובתנאים המתאימים בתביעה נגזרת של בעל מניות. תביעה אישית של נושה או תביעה נגזרת מטעמו מחייבות בסיס משפטי מתאים, ואינן נובעות אוטומטית מחוב של החברה.
כלל שיקול הדעת העסקי: ההגנה המרכזית — מה חשוב לדעת?
הפסיקה אימצה את כלל שיקול הדעת העסקי: בית המשפט לא יבחן בדיעבד את תבונת ההחלטה העסקית, אם התקבלה בתום לב, ללא ניגוד עניינים ובאופן מיודע. המשמעות המעשית לדירקטורים: התיעוד הוא ההגנה. פרוטוקולים מסודרים, חומרים שנשלחו מראש, חוות דעת מקצועיות שנשענו עליהן, והסתייגויות שנרשמו, אלו המסמכים שיעמדו בינך לבין חיוב אישי.
מוקדי הסיכון בפועל — מה חשוב לדעת?
עסקאות בעלי עניין שלא אושרו כדין; חלוקות דיבידנד אסורות; המשך התקשרויות בתקופת קשיים (חשיפה לתביעות נושים וערבויות אישיות); אחריות רגולטורית אישית בדיני ניירות ערך, הגבלים, מסים ואיכות סביבה; וחשיפה פלילית בעבירות תאגידים. לצד אלו: ביטוח נושאי משרה, כתבי שיפוי ופטור, שאת תוקפם והיקפם חובה לבחון לפני שנכנסים לתפקיד, ולא אחרי שמגיעה התביעה.
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי.
שיחה ראשונית ללא התחייבות